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法律事務所諮詢【580就是要贏】資遣預告
一、雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形（勞基法第11條）
（一）歇業或轉讓時。
（二）虧損或業務緊縮時。
（三）不可抗力暫停工作在一個月以上時。
（四）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
（五）勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
★「預告期間」，依勞工工作年資長短而有所不同：
（1）工作滿3個月而未滿1年者：10天。（2）滿1年而未滿3年者：20天；（3）3年以上者：30天。
如果雇主未經預告而終止契約，則應給付預告期間的工資。
★「資遣費」的計算：
每滿1年應發給相當於1個月的平均工資，剩餘月數則依比例計算，而未滿1個月的部分，以1個月計算；如工作未滿1年的情形，亦依比例計算。
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